区纪委监委“四抓四提升”强化干部队伍建设

来源:康巴什区委宣传部 郝政涛 王娜     发布日期:2018-07-10 16:07【字体: 】 【颜色:黑色 红色 灰色】 【打印页面】 【关闭页面

  区纪委监委紧紧围绕纪检监察体制改革和纪检监察干部队伍建设提升年活动要求,按照“抓基础、促规范,抓重点、出亮点”工作思路,聚焦主责主业,精准科学施策,抓严抓实干部选、育、管、用,以“四抓四提升”强化干部队伍建设。

  抓牢干部选任工作,提升纪检监察干部队伍科学化水平。引进中组部干部信息管理系统,实现人员信息的录入和输出、工资的调整和发放、各类报表的绘制和输出、干部结构分析以及信息查询等多种功能的信息化、自动化。择优选拔高素质专业化纪检监察干部。从我市部分旗区商调4名有一定办案经验的检察院转隶干部充实到纪检监察系统,从区内各部门选调10名法律、行政管理等专业的年轻干部到纪委机关工作。派驻纪检组实现“全覆盖”。派驻10个纪检组,覆盖到55个区直部门、垂管部门及国有企事业单位。

  抓实干部教育培训,提升纪检监察干部业务能力。制定《康巴什区纪检监察干部队伍建设提升年活动实施方案》,按照“四大工程”要求,丰富活动载体,创新活动形式,具体工作以任务清单的形式,细化为20大项28个具体目标任务,每个目标任务都明确了责任领导、责任部门和完成时限。制定《康巴什区纪检监察干部“大学习、大培训、大练兵”实施方案》,建立起“663”纪检监察干部学习教育模式,每天干部上班前自学1小时,每周一、周四下午集中开展理论和业务培训学习,第一季度重点对“1+4”制度体系、“四个一”制度和《监察法》进行集中学习培训。组织全体纪检监察干部开展以“学党规党纪、学法律法规,促全面融合、促全面提升”为主要内容的“双学双促”大调研活动。采取定期走访等形式,加强与部门和基层群众的直接联系,真正了解部门实际和基层群众期盼,准确定位纪检监察工作努力的方向和重点。同时,通过在一线办公,进一步密切党群干群关系,强化纪检监察干部工作作风转变。

  抓细干部考核评价,提升纪检监察干部工作激情。制定《康巴什区纪检监察干部敢担当有作为实绩考核方案》,通过信息化手段,建立干部考核大数据平台,动态了解干部情况,采取平时监控与集中考核相结合,横向比较和纵向评判相结合,运作模式为“1+5+X”,“1”是以工作业绩为核心,干部填写每周工作清单,分管领导打分。“5”是学习培训、宣传信息、干部监督、民主测评、考核领导小组评议五大模块,“X”是鼓励加分项,实现干部考核评价和结果运用,有效解决评判干部“不实、不深、不透、不全”问题,以更高要求、更严标准和更实举措建设忠诚干净担当的监督执纪“铁军”。

  抓严干部监督管理,提升纪检监察干部自我约束能力。完善监督制度,形成内部约束机制。制定了《康巴什区纪检监察干部监督管理办法》,以制度形式明确监督工作职责、监督对象、监督内容、监督工作要求和责任追究,自觉主动接受广大干部群众的监督。制定了《康巴什区纪委监委激励干部敢担当有作为实绩考核办法》,按季度通过德能勤纪廉学六个方面对干部进行考核。注重干部能力培养和锻炼,以纪检监察干部队伍建设提升年活动为抓手,落实好“四大工程”各项任务。制定了《康巴什区纪检监察系统干部遴选办法》和《康巴什区纪委监委机关干部轮岗交流制度》,建立了纪检监察干部选用和轮岗交流长效机制。强化日常监督,把监督管理重点放在平时。规范纪检监察领导干部因公外出及请销假行为,印发《关于进一步规范干部外出请示报告和请销假工作的通知》,明确因公外出和因私请销假流程,强化作风建设,增强全体领导干部的组织纪律观念。采取提前不通知不打招呼的形式,进行突查暗访,检查纪检监察干部履行日常管理制度情况;与纪检监察工作的服务对象进行个别谈话,了解派驻干部执行中央八项规定和廉洁自律情况等。畅通信访举报渠道,严防“灯下黑”问题。建立纪检监察干部“四位一体”监督举报平台,畅通纪检监察干部监督渠道,区纪委监委整合现有资源设立电话、邮箱、信访、网站“四位一体”监督平台。加强康巴什区纪检监察干部监督举报平台管理,制定了《康巴什区纪检监察干部监督举报平台管理暂行规定》,明确监督举报平台的受理处理程序,在办理过程中通过举报登记、初核受理、领导审批、调查核实、督办检查、反馈意见、组织处理、归档立卷等环节无缝衔接,实现干部监督举报全程留痕。

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